Bienvenue sur notre site consacré à l'analyse de l'égalité entre hommes et femmes parmi les fonctionnaires en Nouvelle-Calédonie. À travers plusieurs graphiques interactifs, nous explorons les différences et les similitudes dans divers aspects de leur carrière. Découvrez comment ces données révèlent ou non des disparités entre les sexes et contribuent à mieux comprendre la situation actuelle de l'égalité professionnelle sur l'île.
En Nouvelle-Calédonie : majoritairement peu importe la tranche d'âge, le nombre de femmes dépasse systématiquement celui des hommes. Cette prévalence féminine dans les effectifs des fonctionnaires suggère que, dans le contexte calédonien, les femmes sont majoritaires dans cette catégorie professionnelle.
On observe que la majorité des fonctionnaires sont employés par les provinces. En ce qui concerne les écarts de salaires, la tendance générale montre peu de disparités notables entre les sexes, sauf dans deux cadres spécifiques : le CTAVM (Comité Territorial d'Allocation et de Valorisation des Métiers) et l'aviation civile.
On constate que certains cadres, en particulier le CAGNC (Conseil d'Aménagement et de Gestion des Nouvelles Calédoniennes) et l'enseignement n°1, affichent une nette prédominance de femmes par rapport aux hommes. Cette tendance indique que ces secteurs ont une forte inclinaison à recruter davantage de femmes.
On observe que la composition par sexe varie selon les catégories, avec des différences notables entre les groupes. En outre, une carte de la Nouvelle-Calédonie accompagnant ce graphique révèle une forte concentration de fonctionnaires travaillant en Province Sud. Cette tendance géographique indique que la Province Sud est un centre majeur d'emploi pour les fonctionnaires.